總有人說，不找工作，永遠都不知道現(xiàn)在的就業(yè)市場如此內(nèi)卷！
秋招卷出提前批，應屆身份值千金，甚至你的“競爭者”在留學前就已經(jīng)做好了職業(yè)規(guī)劃，做了相關(guān)的實習工作。而你還在糾結(jié)6月準備秋招會不會有點太早了……
種種現(xiàn)象表明，在當前就業(yè)形勢下，留學生求職前要做好充分的準備！
那么問題來了，應屆留學生求職需要做哪些準備呢？一起跟著新姐往下看吧！滿滿干貨，建議收藏！
兵法有云，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。而應屆留學生們要做的第 一步，就是“知己”。
“我的應屆生身份應該如何界定呢？”
留學生的應屆生身份如何界定
根據(jù)國內(nèi)的教育制度，應屆生通常是指即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)2年或3年，但還在擇業(yè)期的學生。然而，對于留學生來說，由于沒有“三方協(xié)議”的概念，是否屬于可以參加企業(yè)校園招聘的應屆生，完全由用人單位來決定。簡單來說，如果企業(yè)認定你是應屆生，那么你就可以被視為應屆生。
用人單位界定留學生應屆生身份的考慮因素
畢業(yè)時間：一般會根據(jù)留學生在國外院校的畢業(yè)時間或回國后取得學位認證的時間來判斷。
社保繳納情況：用人單位會查看留學生畢業(yè)兩年內(nèi)是否有參加過工作，是否有繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外）。如果沒有，留學生可能會被認定為擁有應屆生身份。
檔案所在地：留學生的檔案是否還在學�；蚴钱�?shù)氐娜瞬攀袌觯@也是一個參考因素。
勞動合同簽訂情況：在規(guī)定擇業(yè)期內(nèi)（一般為兩年，有些地方可能是三年）沒有簽訂勞動合同的留學生，也可能被認定為應屆生。
需要注意的是，不同企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位在進行招聘時，對留學生的畢業(yè)時間可能有不同的要求，因此留學生在求職時需要按照招聘單位的具體要求來界定自己的應屆生身份。
應屆留學生們要做的第二步，就是“知彼”。
“我的求職時間線應該如何安排？招聘信息應該在哪找？”
留學生的求職時間線
留學生在求職過程中，明確求職時間是非常重要的一步。秋招一般在8、9月份開啟。但今年5、6月，企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)放出了招聘崗位。
可以看出，被“內(nèi)卷”出的秋招提前批已然開啟。
整個校招的時間線大致如下
3-6月：申請暑期實習
7-8月：秋招提前批，進行暑期實習
9-10月：秋招正式批，參加校園宣講會、招聘會
10-12月：面試高峰期，總結(jié)經(jīng)驗
次年1月：秋招補錄，準備求職總結(jié)，為春招做準備
次年2-3月：春招提前批，利用寒假豐富簡歷，準備筆試
次年4月：春招正式批，參加招聘會，關(guān)注招聘信息
次年5月：完成論文答辯，爭取理想offer
次年6-7月：辦理學校就業(yè)手續(xù)，領取報到證
需要注意的是，秋季招聘季通常持續(xù)5-6個月，次年的6月入職。秋招的特點是規(guī)模大、崗位全、質(zhì)量高，幾乎所有行業(yè)和企業(yè)都會參與。
秋招的具體時間線如下
5-6月：梳理專業(yè)知識，學習求職技巧，積累實習經(jīng)驗
6-7月：尋找內(nèi)推機會，關(guān)注秋招提前批崗位
7-8月：互聯(lián)網(wǎng)大廠的技術(shù)崗提前批和正式校招開始
8-9月：準備面試，看經(jīng)驗分享，進行模擬面試
9-10月：秋招黃金月，各行業(yè)全面開啟校招
11-12月：面試和發(fā)Offer階段，部分企業(yè)開啟補招
如果秋招的結(jié)果不盡如人意，或者之前的offer出現(xiàn)問題，春招就是一個補救的機會。
春招的時間線大致如下
2-4月：進行網(wǎng)申
3-5月：開始筆試、面試
5-6月：發(fā)Offer并入職
總的來說，了解招聘市場的動態(tài)，掌握各個時間段的招聘特點，對于畢業(yè)生來說至關(guān)重要。只有這樣，才能更好地把握機會，找到理想的工作。
招聘信息在哪找？
回國找工作，一個最 大的難題就是信息差。
俗話說，工欲善其事必先利其器。要想及時獲取優(yōu) 秀的崗位招聘信息，首先要特別關(guān)注提供這些資源的渠道。那么，優(yōu)質(zhì)靠譜的招聘資源怎么找？
優(yōu)質(zhì)靠譜的招聘資源匯總
招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘等，這些網(wǎng)站上有大量的企業(yè)招聘信息，可以根據(jù)自己的需求進行搜索和篩選。
學校官網(wǎng)&公眾號：高校基本上都會有就業(yè)服務中心，每到校招季，高校就會定期將企業(yè)宣講及招聘信息發(fā)布到官網(wǎng)和公眾號上，留學生們可以提前關(guān)注學校的官網(wǎng)&公眾號。
企業(yè)官網(wǎng)&公眾號：許多企業(yè)會在自己的官網(wǎng)和公眾號上發(fā)布招聘信息，尤其是大型企業(yè)或知名企業(yè)會有留學生專場招聘。對于就業(yè)目標明確的留學生來說，要提前關(guān)注心儀企業(yè)的官網(wǎng)&公眾號，最 好提前了解上一年的招聘崗位和時間情況。以便提前做好筆試和面試準備。
校園宣講會&招聘會：對于應屆畢業(yè)生來說，參加校園宣講會&招聘會是獲取企業(yè)招聘信息的重要途徑之一。企業(yè)通常會在校園宣講會上詳細介紹公司的招聘信息和招聘流程。校園線下招聘會上也會有很多參會企業(yè)，留學生們可以近距離了解參會企業(yè)的詳情。
內(nèi)部推薦：通過朋友或熟人在企業(yè)內(nèi)部進行推薦也是一種不錯的選擇。而且內(nèi)部推薦通常簡歷通過成功率較高，可以更快地獲得面試機會。
總之，獲取企業(yè)招聘信息的途徑多種多樣，可以根據(jù)自己的實際情況和需求選擇合適的途徑。同時，也可以多渠道并行，增加獲取招聘信息的機會。
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從47%的留學生在畢業(yè)前夕已開始探尋國內(nèi)就業(yè)機會，再到31%的留學生在畢業(yè)前已鎖定工作崗位。種種數(shù)據(jù)可以看出越來越多的留學生已經(jīng)開始提前規(guī)劃自己的職業(yè)道路，甚至在還未畢業(yè)的時候就已經(jīng)得到了滿意的offer。
因此，你如果在畢業(yè)后才考慮國內(nèi)的工作機會，或許已經(jīng)“晚了”。
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