留學(xué)生留日工作受日本鼓勵(lì)，我們應(yīng)理解正確
我們都知道，日本老齡化問題嚴(yán)重，非常需要?jiǎng)趧?dòng)力，因此給留學(xué)生許多政策鼓勵(lì)，但我們應(yīng)對(duì)它正確理解。
日本社會(huì)缺少勞動(dòng)人口，因此其發(fā)布許多措施鼓勵(lì)留學(xué)生在日工作，企業(yè)也是如此。不過我們需要理解正確，留學(xué)生本身的質(zhì)量才是硬道理。
在日本，迅銷旗下的“優(yōu)衣庫”引入了可以選擇每周休息3天的制度。同樣的，日本雅虎也計(jì)劃在未來幾年內(nèi)引入。1周3休制在日本地方企業(yè)也出現(xiàn)擴(kuò)大。工作體系從“1天8小時(shí)、1周5天”變成“1天10小時(shí)、1周4天”，合計(jì)工作時(shí)間仍為每周40小時(shí)不變。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省調(diào)查，設(shè)有每周休息3天以上制度企業(yè)的比率在2015年已占整體的8%，提高至10年前的3倍。日本政府正在推進(jìn)對(duì)工作方式改革的討論，1周3休制還將可能促進(jìn)工作方式的多樣化。
一些中型企業(yè)更是選擇購買機(jī)器人來解決人手短缺的問題，機(jī)器人生產(chǎn)商在這些年的訂單量不斷增加。除了機(jī)械化的制造業(yè)、建造業(yè)，餐飲行業(yè)也選擇用機(jī)器人服務(wù)客戶。如東京迪士尼的“奇怪酒店”便有140種的機(jī)器人提供服務(wù)。相關(guān)人員表示，養(yǎng)老院、醫(yī)院和銀行等也有使用Tapia的打算。
不過希望同學(xué)們正確理解“勞動(dòng)力短缺”。日本不僅要求留學(xué)生的數(shù)量，還有他們的質(zhì)量。只有不斷提升自身的能力才可以更加順利的就業(yè)。
