90%留學生不知道的歸國福利，我們幫你整理好了

留學生回國的好處除了更受500強的青睞之外還能享受到非常多的優(yōu)惠政策。如：落戶優(yōu)先、一次性補貼、租房優(yōu)惠等等，建議所有留學生做好收藏！

　　留學生歸國福利一覽

　　01、人才補助

　　北京

　　朝陽區(qū)“鳳凰計劃”：

　　在海外取得學士學位的優(yōu)秀海外留學人才創(chuàng)業(yè)，可申請青年創(chuàng)業(yè)類項目；

　　在海外取得碩士/博士學位，有5/2年以上海外工作經歷，在名企業(yè)有正式職位的，或者博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業(yè)生，可申請青年全職工作類項目；

　　創(chuàng)業(yè)團隊由3位或3位以上優(yōu)秀海外人才組成，團隊成員在海外取得碩士及以上學位的，可申請領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；

　　海淀區(qū)青年英才資助：

　　在區(qū)企業(yè)工作，且具有堅實知識基礎，在企業(yè)中擔任重要職務的管理人才或研發(fā)人才，每年最高獎勵15萬元。

　　上海

　　上海浦江人才計劃：

　　在上海從事自然科學、社會科學的，或在上海創(chuàng)辦企業(yè)的，或是上海特殊急需的留學人員和團隊，對應不同類別可領取最高50萬補貼；

　　上海人才租房補貼：

　　所在單位為金融機構總部或地區(qū)總部、符合稅收要求的優(yōu)質企業(yè)、被認定的優(yōu)質科技企業(yè)、文化企業(yè)等，且個人滿足要求的，可享受每月幾千的租房補貼。

　　廣州

　　新引進入戶且在黃埔區(qū)企業(yè)工作滿1年的本科應屆生一次性發(fā)放2萬元，碩士研究生補貼3萬元，博士及副高級以上專業(yè)技術職稱補貼5萬元。

　　全日制本科及以上學歷人才首次入戶黃埔區(qū)、南沙區(qū)可享受補貼，黃浦區(qū)本科2萬元/人、碩士3萬元/人、博士5萬元/人；南沙區(qū)本科2萬元/人、碩士4萬元/人、博士6萬元/人。

　　深圳

　　深圳市級引進人才租房和生活補貼：本科1.5萬，碩士2.5萬，博士3萬。需滿足一定戶籍和社保要求，且未享受過購房、租房優(yōu)惠政策。申請有效期為獲得深圳戶口即日起之后一年之內；

　　寶安區(qū)、龍華區(qū)、鹽田區(qū)、大鵬區(qū)設有區(qū)級人才租房和生活追加補助，在領取市級補助基礎上符合其他要求可領取，金額同市級；

　　寶安區(qū)世界知名大學應屆畢業(yè)生獎勵，畢業(yè)于世界知名大學（上海交通大學高等教育研究院前一年度《世界大學學術排名》前500名），且符合其他社保、戶口要求，本科1萬，碩士2萬，博士5萬。

　　杭州

　　來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內的回國留學人員、外國人才）發(fā)放一次性生活補貼。本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元；

　　應屆大學畢業(yè)生在西部區(qū)、縣（市）工作滿3年后，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性生活補貼；

　　來杭工作的本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，在杭州市無房且未享受其他住房優(yōu)惠政策的，每戶每年發(fā)放1萬元租房補貼，共發(fā)放3年。

　　02、落戶條件

　　北京

　　在國外取得我國教育部認證的碩士及以上學位；

　　留學生需要在回國后兩年內遞交申請材料；

　　年齡不超過45周歲；

　　在國外學習時間超過360天；

　　留學生與在京用人單位建立正式勞動關系；

　　注意：北京留學落戶政策包括赴中國香港、中國澳門求學的同學。

　　上海

　　在單位有落戶指標的前提下滿足下列基本要求（滿足其中之一即可）：

　　在國外取得博士學位

　　國內211本科、研究生畢業(yè)，并在國外高校獲得研究生學位；或國內非211本科學校畢業(yè)，國外世界排名前500名高校研究生學位；或獲得國外本科及碩士學歷

　　在國外世界排名前500名高校獲得本科學歷、學士學位（累計在國外學習時間須滿1年以上）

　　職稱進修（針對訪問學者）

　　不滿足第2、3條，但歸國后薪資達到上海平均工資1.5倍

　　廣州

　　符合廣州市戶口準入條件的以下人員：

　　在國（境）外獲學士及以上學歷學位，并在廣州市屬國家機關、企事業(yè)單位工作的留學回國人員。

　　備注：如留學人員需隨遷配偶或未成年子女，需提供《廣州市留學人員優(yōu)惠資格證》辦理。

　　入戶年齡要求：

　　在國（境）外取得學士學位的人員年齡在35周歲以下（含35周歲）；

　　在國（境）外取得碩士學位的人員年齡在40周歲以下（含40周歲）；

　　在國（境）外取得博士學位的人員年齡在45周歲以下（含45周歲）。

　　社保要求

　　按規(guī)定需參加廣州市社會保險的申報人須在申辦前在本市引進單位辦理五險一金登記，并連續(xù)參保6個月以上。

　　深圳

　　身體健康，年齡在45周歲以下

　　屬于在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員（包括獲得居住國永久居留權、留學國再入境資格者），或者在國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年以上并取得一定成果的訪問學者或博士后等進修人員

　　取得本市《出入留學人員資格證明》

　　未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄

　　03、購車福利

　　符合以下條件的留學歸國人員可以購買國產免稅轎車：

　　以學習和進修為目的，無論公派或自費在國外（含港澳地區(qū)）正規(guī)大學（學院）注冊學習畢（結）業(yè)或進修（包括合作研究、訪問學者、企事業(yè)海外研修人員）一年以上的留學人員；

　　完成學業(yè)或進修結束后二年內回國定居工作的留學人員；

　　畢業(yè)或進修結束后首次入境未超過一年；

　　有免稅指標（學習期間連續(xù)在外180天計一個免稅指標，中途回國停留時間不超過1個月可連續(xù)計算在外免稅購車天數(shù)）；

　　留學回國人員購買免稅車一人只有一次機會；

　　優(yōu)惠力度最大的是沃爾沃S90系列折扣6.8折，2020款T5智雅豪華版，市場價49萬5，用留學生優(yōu)惠名額買車，只要33萬7，足足省了15.8萬。

　　這些證明記得要辦

　　如果要申請政策相關福利，以下這些證明是一定要辦理的，千萬不要拖到過了時限，再補材料就非常麻煩了。

　　01、留學生學歷學位認證

　　國外學歷學位認證是目前報考公務員、國有企事業(yè)單位入職、大型外企入職、高等教育考試等必須提供的證明材料；

　　是海歸創(chuàng)業(yè)、移民、享受政策福利的重要材料；

　　可能會影響工資社保、職位升遷、職級評定、考學求學等；

　　當前有部分大型私企在招聘留學生時也會看重這一官方認證。

 

（圖片來源教育部留學服務中心官網(wǎng)）

　　02、回國人員證明

　　赴外國高等學校或科研機構進修、學術訪問、攻讀并獲得學位，同時在國外居住滿6個月的留學人員，學習或研究結束后，確定回國定居的，可以申請。

　　材料：

　　確認你入境的證件：護照個人信息頁，留學第一次入境的簽證頁復印件及入境章復印件；

　　確認你回國的證件：I-94卡復印件和回國單程機票復印件，已回國人員需提供回國入境章復印件；

　　留學期間入境學習證明：各階段簽證表復印，學位證書、留學單位出具的證明信等。

　　以上為一般情況，其他特殊情況較多，請在官網(wǎng)查看說明。

　　回國求職需要做什么準備？

　　01、安排好時間

　　明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優(yōu)缺點，結合國內的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　事實上，因為時間的關系，大多數(shù)留學生往往會錯過國內的秋招，于是多數(shù)人把求職瞄準在春招上面，可是眾所周知，春招的崗位和秋招比起來會少，所以小編建議廣大留學歸國的同學，不要僅僅只盯著春招，也要對企業(yè)補招、招聘會、實習、甚至是社招進行一些關注。

　　02、保持國內信息溝通

　　如果有回國工作的打算，就要不斷關注各方校招的信息，多參加一些企業(yè)的海外宣講，趁早了解國內的招聘情況。

　　招聘信息的獲取，對求職的重要性不言而喻，因此，及時獲取最新的崗位信息是非常有必要的。

　　與此同時，關注心儀崗位的招聘進度也很關鍵，比如接到現(xiàn)場面試的通知，但面試時間自己無法回國，那么就要想辦法聯(lián)系HR，詢問是否可以改為電話或視頻面試，來回費用是否報銷等。

　　03、準備好中文簡歷

　　常年在國外學習生活的留學生難免會對中文簡歷生疏，但殊不知很多海歸都會因為“辣眼”的中文簡歷被卡在“簡歷關”，所以寫好中文簡歷對海歸來講至關重要。

　　想要寫好一份中文簡歷，應該注意以下幾點：

　　選擇一份合適的中文簡歷模板

　　注意簡歷的篇幅

　　簡歷一定要體現(xiàn)個人亮點

　　把Word轉成PDF再發(fā)送

　　04、海投是大忌

　　一部分人可能會因為急于找到工作便海投簡歷，這其實是非常不明智的行為，因為這不利于你深入了解想要求職的公司。而且這不僅會使公司懷疑你對這份工作的需求度，還有可能最后得到一份并不滿意的工作。

　　05、降低心理預期，調整心態(tài)

　　正視國內的“就業(yè)難”、“留學生就業(yè)難”的就業(yè)情況，正視國內外工作環(huán)境、薪資差別產生的落差。

　　同時，對自身要有一個理性定位，要有一顆平常心，不因為自己在國外待了幾年就覺得自己各方面都很強，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”導致對就業(yè)的排斥。

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