美國本科面試如何準(zhǔn)備?要注意什么?
面試結(jié)束前面試官都會問你:“你有什么問題要問我嗎?”美國本科面試時(shí)也不例外。這是個(gè)很重要的環(huán)節(jié)!不僅僅提供了一個(gè)讓你提問的機(jī)會,更是一個(gè)讓你主動掌握面試的節(jié)奏,更好展現(xiàn)自我的機(jī)會。
幾乎所有的面試在結(jié)束前,面試官都會問你:“你有什么問題要問我嗎?”
在美國本科院校申請面試時(shí)也不例外,結(jié)束前你有5-10分鐘的時(shí)間主動向面試官提問。
很多同學(xué)覺得這是一個(gè)無關(guān)緊要的問題,隨便提幾個(gè)問題就不了了之。但是其實(shí)這是個(gè)很重要的環(huán)節(jié)!這不僅僅提供了一個(gè)讓你提問的機(jī)會,更是一個(gè)讓你主動掌握面試的節(jié)奏,更好展現(xiàn)自我的機(jī)會。
避免雷區(qū)
不要問公開透明化的信息
不要詢問能從學(xué)校官網(wǎng)獲得的信息,比如:學(xué)校開設(shè)的專業(yè)、課程,或者一個(gè)班級有多少人等等。若問了這些問題面試官會認(rèn)為你沒有花足夠的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。所以不要問任何可以從第三方輕易獲取的公開信息。
不要問消極性問題
面試需要展示你的個(gè)人優(yōu)勢,提高錄取的可能性。當(dāng)你在設(shè)計(jì)問題的時(shí)候,不要問負(fù)面性問題。比如:我很內(nèi)向,我可以不參與社團(tuán)或其他活動嗎?我的數(shù)學(xué)不好,如何彌補(bǔ)才能更好的應(yīng)對大學(xué)的學(xué)業(yè)呢?
消極的提問體現(xiàn)出你的能力不足。若問這些問題面試官可能會認(rèn)為你沒有準(zhǔn)備好接受大學(xué)的學(xué)習(xí)與教育。
不要問面試結(jié)果
面試官不一定是招生官,他對你的錄取沒有直接影響,也有權(quán)保留對你的評價(jià)。詢問關(guān)于結(jié)果的問題反而會讓面試官感到尷尬。
不要說沒有問題
對于“你是否有問題問我”這個(gè)問題的答案一定是“Yes”。不能說:我沒有問題了。會讓面試官覺得你缺乏好奇心和對學(xué)校的熱情,要提前準(zhǔn)備3-4四個(gè)問題。
什么樣的問題是好問題
面試需要展現(xiàn)出自己的能力、特點(diǎn)、風(fēng)采。在面試的最后環(huán)節(jié)一定要把握機(jī)會,用這10分鐘的互動時(shí)間體現(xiàn)自己的能力。
問題可以體現(xiàn)特長
劍橋大學(xué)擁有強(qiáng)大的劃船隊(duì)伍并且每年都會參與校際比賽,這是劍橋大學(xué)的傳統(tǒng)。
針對這項(xiàng)活動你可以問:我是一個(gè)賽艇愛好者,并且堅(jiān)持了5年的賽艇訓(xùn)練,我如何加入校隊(duì)?我可以免費(fèi)觀賽嗎?這類問題會讓面試官眼前一亮。
體現(xiàn)對于學(xué)校和當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情的了解
根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)或強(qiáng)項(xiàng)提問。比如,圣路易斯的棒球隊(duì)非常有名,你可以在面試的時(shí)候問:作為一個(gè)棒球迷,我一直是紅雀隊(duì)的粉絲,想問一下學(xué)校會不會組織我們?nèi)タ醇t雀隊(duì)的比賽呢。這會讓面試官覺得你對學(xué)校十分了解,并且對校園活動很感興趣。
體現(xiàn)自己和學(xué)校之間的匹配程度
面試者和學(xué)校的價(jià)值觀、辦學(xué)理念的符合程度是學(xué)校面試考核中非常重要的一個(gè)因素。
比如duke大學(xué)就非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人對于community的貢獻(xiàn)和在社區(qū)活動中體現(xiàn)出來的領(lǐng)導(dǎo)力。
你可以這樣問招生官:我是一個(gè)對社區(qū)活動非常有熱情的人,但是同時(shí)我也知道在duke的學(xué)業(yè)也會非常緊張。那么對于未來如何更好的平衡社區(qū)活動和學(xué)術(shù)活動您有什么建議嗎?
這樣招生官就知道,你不僅僅了解學(xué)校,并且也是他們想要的積極的社區(qū)建設(shè)者和改變者。
總體建議
充分了解學(xué)校的基本信息,從官網(wǎng)、校友、招生會、申請論壇等各個(gè)渠道去獲取信息。在資料收集的過程中,結(jié)合自己的優(yōu)勢來“設(shè)計(jì)問題”。
主動提出問題表明你對學(xué)校的熱情,以及你真正關(guān)心大學(xué)的申請和選拔過程。這些都是在選拔過程中面試官很看重的因素。
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