聯(lián)合發(fā)布！預(yù)知2023就業(yè)趨勢，收下這份報告就夠了！
Indeed Hiring Lab 與Glassdoor Economic Research兩團隊聯(lián)合發(fā)布2023就業(yè)趨勢報告。 闡明未來幾年將有可能發(fā)生什么，以及這些趨勢將如何影響勞動力市場和未來的工作。 如此權(quán)威發(fā)布，作為準職場人的你，速速關(guān)注起來！
隨著2022漸漸走近尾聲，Indeed Hiring Lab 與Glassdoor Economic Research兩團隊聯(lián)合發(fā)布2023就業(yè)趨勢報告。
闡明未來幾年將有可能發(fā)生什么，以及這些趨勢將如何影響勞動力市場和未來的工作。
如此權(quán)威發(fā)布，作為準職場人的你，速速關(guān)注起來！
“新冠疫情徹底重塑了勞動力市場。
經(jīng)濟前景黯淡、生活成本危機、政治動蕩已占據(jù)了世界各地的頭條，根本性的變化已經(jīng)發(fā)生，我們工作的世界也不會再回到從前......”
——Svenja Gudell, PhD, Indeed chief economist Aaron Terrazas, Glassdoor chief economist
1
緊俏的勞動力供應(yīng)將繼續(xù)影響招聘
認為“隨著新冠疫情的消退，招聘困難將消失”是一個根本性的錯誤。
雇主對新雇員的需求和候選人的供應(yīng)之間，仍將存在持久差距，這意味著，在大流行的短期影響過后，目前的招聘困難將繼續(xù)存在。
面對勞動力供應(yīng)的限制，雇主和政策制定者可以采取措施讓招聘變得更容易。例如：
● 在勞動力市場緊張的情況下，吸引海外工人是促進招聘的有效方法
● 雇主可以采取靈活的工作政策，利用那些經(jīng)常被忽略的工人群體，為他們提供更多便利
● 投資提高生產(chǎn)率的技術(shù)，技術(shù)進步可以在不推高失業(yè)率的情況下提高生產(chǎn)率
2
遠程工作將持續(xù)下去
在Zoom上開會、在廚房桌子上盯著電腦屏幕，仍然是大流行期間生活的永恒形象。
通過這種強迫在家工作的測試，許多雇主發(fā)現(xiàn)了一個令人驚訝的結(jié)果：遠程工作是有效的！
事實證明，許多員工并不想念辦公室，但許多雇主會想念......這導(dǎo)致了工人和雇主之間的許多沖突，因為一些公司領(lǐng)導(dǎo)試圖把時間撥回到大流行前的時代。
但不可否認的是，遠程工作還是會持續(xù)下去。
3
薪酬仍然是求職者的王道
在25-54歲的美國就業(yè)者中，高薪是他們尋找新工作的最常選擇的原因，這適用于所有行業(yè)。
普遍的工資上漲和通貨膨脹可能都會影響求職者對更高薪資的預(yù)期。
4
工資和福利仍是員工最關(guān)心的問題
創(chuàng)造積極的公司文化是雇主可以用來突顯自己的關(guān)鍵領(lǐng)域，尤其是在面對遠程工作時。
由于勞動力資源減少，員工有了更多的選擇，他們在工作中要求更好的福利，包括提高幸福感、滿意度、目標和可控制的壓力。
5
不斷變化的勞動力推動了多樣性
隨著年長員工在大流行期間離職，他們的年輕同事發(fā)現(xiàn)，在工作場所的多樣性、公平和包容方面，他們可以要求更多。
雖然沒有人能確切地知道勞動力市場將會發(fā)生什么，但這五個趨勢清楚地表明，在可預(yù)見的未來，吸引、雇用和留住員工對雇主來說仍然是一個挑戰(zhàn)。
隨著雇主繼續(xù)努力應(yīng)對勞動力老齡化和競爭加劇的問題，他們必須在如何招聘員工以及如何讓自己與眾不同方面創(chuàng)新。
雖然裁員的問題依然普遍存在，但總體就業(yè)市場還是處于人員缺乏的狀態(tài)，準備求職的同學(xué)們完全有機會把握利好，并擁有更廣泛的選擇權(quán)。
當(dāng)然，在這之前，
硬實力的磨煉必不可少，
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